Diagnóstico e Intervenção Psicopedagógica para crianças de 

5 a 14 anos

A Avaliação Psicopedagógica tem como objetivo investigar as causas das dificuldades de aprendizagem, considerando aspectos cognitivos, emocionais e pedagógicos.

O processo analisa habilidades essenciais para o aprendizado, como:

• atenção e concentração

• memória

• leitura e escrita

• raciocínio lógico

• funções executivas

• percepção visual e motora

• linguagem e compreensão 

Etapas do processo

1. Entrevista inicial com pais ou responsáveis

2. Aplicação de instrumentos psicopedagógicos

3. Análise das habilidades cognitivas e pedagógicas

4. Devolutiva técnica com orientações para família e escola 

Teste Vocacional e Orientação de Carreira

A escolha da profissão é uma das decisões mais importantes na vida de um jovem. Entretanto, muitos adolescentes enfrentam dúvidas, insegurança e pressão nesse momento.

O programa de Orientação de Carreira com Teste de Perfil Profissional foi desenvolvido para apoiar adolescentes na escolha do curso superior de forma mais consciente e estratégica.

O processo inclui

• aplicação do teste de perfil comportamental

• identificação de talentos e potencialidades

• análise de áreas profissionais compatíveis

• reflexão sobre valores, interesses e habilidades

• orientação para escolha do curso superior

• plano de ação para ingresso na faculdade

Benefícios

• maior clareza sobre escolhas profissionais

• redução da ansiedade relacionada ao vestibular

• desenvolvimento de autoconhecimento

• tomada de decisão mais segura 

Consultoria ou Assessoria de RH

Nossa consultoria em Recursos Humanos é especializada na elaboração de Planos de Ação para Mitigação de Riscos Psicossociais, oferecendo suporte técnico e estratégico para que empresas atendam às exigências legais e promovam um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo.

Atuamos de forma estruturada e personalizada, transformando diagnósticos organizacionais em ações práticas, mensuráveis e eficazes.

Objetivo do Serviço

Desenvolver um Plano de Ação completo, alinhado à NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), com foco na identificação, controle e redução dos fatores de risco psicossocial no ambiente corporativo.

Etapas do Serviço

1. Análise dos Dados e Diagnóstico
Avaliação dos dados já existentes na empresa (pesquisas de clima, absenteísmo, turnover, afastamentos, relatos internos), além da análise dos fatores de risco psicossocial identificados previamente.

2. Priorização de Riscos
Classificação dos riscos conforme nível de criticidade, impacto organizacional e probabilidade de ocorrência, garantindo foco nas ações mais relevantes.

3. Estruturação do Plano de Ação
Elaboração de um plano técnico contendo:

• Definição clara das ações corretivas e preventivas

• Estabelecimento de responsáveis

• Prazos de execução

• Recursos necessários

• Indicadores de desempenho (KPIs)

4. Definição de Estratégias de Intervenção
Desenvolvimento de ações práticas como:

• Programas de saúde mental

• Rodas de conversa e escuta ativa

• Treinamento de lideranças

• Revisão de processos organizacionais

• Fortalecimento da cultura organizacional

5. Integração com SST e RH
Alinhamento do plano com as áreas de Saúde e Segurança do Trabalho e Recursos Humanos, garantindo conformidade com a legislação e integração com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

6. Orientação para Implementação
Apoio consultivo para que a empresa execute o plano de forma eficiente, com direcionamento técnico e acompanhamento inicial.

Entregáveis

• Plano de Ação estruturado e documentado

• Matriz de riscos psicossociais priorizados

• Cronograma de implementação

• Definição de indicadores de monitoramento

• Relatório técnico com recomendações estratégicas

Diferenciais

• Foco prático: transformamos diagnóstico em ação

• Alinhamento com exigências legais (NR-1)

• Metodologia clara, objetiva e aplicável

• Personalização conforme a realidade da empresa

• Redução de riscos trabalhistas e fortalecimento institucional

Resultados Esperados

• Controle efetivo dos riscos psicossociais

• Melhoria do clima organizacional

• Redução de afastamentos e conflitos internos

• Aumento do engajamento e desempenho das equipes

• Segurança jurídica e conformidade normativa

Mentoria técnica para Psicopedagogos iniciantes

Mentoria destinada a psicopedagogas que desejam iniciar ou estruturar sua atuação clínica com mais segurança, organização e visão estratégica.

PROPOSTA MENTORIA PSICOPEDAGÓGICA

Objetivos da mentoria

• desenvolver raciocínio clínico psicopedagógico

• estruturar o atendimento clínico

• orientar sobre avaliação e intervenção

• apoiar a organização do consultório

• orientar posicionamento profissional e captação de clientes

Conteúdos abordados

• legalização da prática clínica

• organização do consultório

• instrumenteca psicopedagógica

• avaliação psicopedagógica

• planejamento de intervenção

• marketing profissional e parcerias 

Capacitação, treinamentos, palestras e Rodas de Conversas; sobre: Habilidades corporativas e Saúde Mental

Serviço de consultoria voltado para empresas que precisam atender às exigências da Norma Regulamentadora NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com foco na identificação e mitigação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A atuação envolve diagnóstico organizacional, análise de fatores de risco relacionados à saúde mental e desenvolvimento de planos de ação para promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

O serviço inclui

✔ Diagnóstico de riscos psicossociais

✔ Entrevistas e análise organizacional

✔ Identificação de fatores de estresse ocupacional

✔ Avaliação de clima e fatores de risco organizacional

✔ Elaboração de Plano de Ação para Mitigação de Riscos Psicossociais

✔ Relatórios técnicos para atendimento à NR-1

✔ Programas de sensibilização e conscientização

✔ Rodas de conversa e palestras sobre saúde mental no trabalho

Benefícios para a empresa

• atendimento às exigências da legislação trabalhista

• redução de riscos relacionados à saúde mental

• melhoria do clima organizacional

• fortalecimento da cultura de segurança e bem-estar

• aumento do engajamento e produtividade das equipes 

Mentoria técnica para LÍDERES

Programa de mentoria individual voltado para líderes e profissionais em posições estratégicas.

O objetivo é fortalecer competências essenciais de liderança e apoiar o desenvolvimento de gestores mais preparados para conduzir equipes e resultados.

Público-alvo

• líderes e gestores

• profissionais em preparação para cargos de liderança

• talentos identificados pelo RH

• executivos e coordenadores

Temas trabalhados

• autoconhecimento e estilo de liderança

• comunicação assertiva e influência

• inteligência emocional

• gestão de conflitos e feedback

• tomada de decisão estratégica

• gestão de equipes e engajamento

• desenvolvimento de sucessores

O programa é realizado em sessões individuais, com acompanhamento estruturado e foco em resultados.