Nossa consultoria em Recursos Humanos é especializada na elaboração de Planos de Ação para Mitigação de Riscos Psicossociais, oferecendo suporte técnico e estratégico para que empresas atendam às exigências legais e promovam um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo.
Atuamos de forma estruturada e personalizada, transformando diagnósticos organizacionais em ações práticas, mensuráveis e eficazes.
Objetivo do Serviço
Desenvolver um Plano de Ação completo, alinhado à NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), com foco na identificação, controle e redução dos fatores de risco psicossocial no ambiente corporativo.
Etapas do Serviço
1. Análise dos Dados e Diagnóstico
Avaliação dos dados já existentes na empresa (pesquisas de clima, absenteísmo, turnover, afastamentos, relatos internos), além da análise dos fatores de risco psicossocial identificados previamente.
2. Priorização de Riscos
Classificação dos riscos conforme nível de criticidade, impacto organizacional e probabilidade de ocorrência, garantindo foco nas ações mais relevantes.
3. Estruturação do Plano de Ação
Elaboração de um plano técnico contendo:
Definição clara das ações corretivas e preventivas
Estabelecimento de responsáveis
Prazos de execução
Recursos necessários
Indicadores de desempenho (KPIs)
4. Definição de Estratégias de Intervenção
Desenvolvimento de ações práticas como:
Programas de saúde mental
Rodas de conversa e escuta ativa
Treinamento de lideranças
Revisão de processos organizacionais
Fortalecimento da cultura organizacional
5. Integração com SST e RH
Alinhamento do plano com as áreas de Saúde e Segurança do Trabalho e Recursos Humanos, garantindo conformidade com a legislação e integração com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
6. Orientação para Implementação
Apoio consultivo para que a empresa execute o plano de forma eficiente, com direcionamento técnico e acompanhamento inicial.
Entregáveis
Plano de Ação estruturado e documentado
Matriz de riscos psicossociais priorizados
Cronograma de implementação
Definição de indicadores de monitoramento
Relatório técnico com recomendações estratégicas
Diferenciais
Foco prático: transformamos diagnóstico em ação
Alinhamento com exigências legais (NR-1)
Metodologia clara, objetiva e aplicável
Personalização conforme a realidade da empresa
Redução de riscos trabalhistas e fortalecimento institucional
Resultados Esperados
Controle efetivo dos riscos psicossociais
Melhoria do clima organizacional
Redução de afastamentos e conflitos internos
Aumento do engajamento e desempenho das equipes
Segurança jurídica e conformidade normativa